问：眼下，2026届高校毕业生正陆续从校园走向职场，一些必要的劳动保障知识是每个职场新人都要掌握的“护身符”。劳动合同怎么签？要警惕哪些陷阱？社保怎么缴纳更合适？

　　答：签订劳动合同是毕业生进入职场的第一步，一般在毕业生正式入职后一个月内签订，主要包括工作内容、薪资、社保、工时等具体权利义务。求职者需重点关注劳动合同中的合同期限、工作内容、工作地点、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。

　　现在，用人单位和劳动者普遍会签订电子劳动合同。依法订立的电子劳动合同与纸质合同有同等的法律效力，目前多个省份已上线电子劳动合同订立平台，可以进入当地人社网上办事大厅或政务服务平台查看。

　　如果劳动者需要电子劳动合同纸质文本，用人单位至少要免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

　　警惕五类合同陷阱

　　需要注意的是，有些合同存在以下几类“陷阱”。一是设置公司可以随意解雇员工或公司免责、排除员工合法权益条款的“霸王”合同。劳动者入职时可以提出异议，如果已受到侵害，必要时应申请仲裁。

　　二是要求员工抵押身份证或个人财产的“抵押”合同。遇到这类公司时求职者应提高警惕，切勿选择。

　　三是超出法定范围的“竞限”合同。求职者要谨慎评估，仔细考虑竞业限制的期限和范围，看好履行竞业限制义务时可以拿到的补偿金，以及违反竞业限制义务时需要承担的违约责任。

　　四是没在正规合同里承诺的“阴阳”合同。如果仅是口头承诺，求职者基本可以忽略。

　　五是面临不确定性和利益受损的“空白”合同。签订时要确保合同中的所有条款都明确约定，避免留空白。

　　社保缴纳关乎权益

　　五险一金参保是法定义务，入职30日内单位必须办理，同时，试用期不参保是违法行为。

　　当前阶段，有一些劳动者认为，参保基数低每月到手工资会多，眼前多拿现金更划算。不过，从长远看，养老金、医保报销、失业金、公积金等都与缴费基数挂钩，社保缴纳关乎终身法定权益。

　　例如，日常医疗报销如果按最低基数缴费，医保个人账户划入金额会减少，看病买药的自付压力也会变大。一旦遇到住院、手术等大额医疗支出，报销比例和封顶线都与缴费基数挂钩，低基数意味着个人承担的费用会更高。

　　(经济日报 文/本报记者敖蓉)